2　会計年度任用職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づきこれを前項の給料表(次項及び第十二条第四項において単に「給料表」という。)に定める職務の等級に分類するものとする。この場合において、その分類の基準となるべき職務の内容は、給与条例別表第五に定めるとおりとし、同表に掲げる職務とその複雑、困難及び責任の度が同程度の職務で任命権者が定めるものは、それぞれの職務の等級に分類されるものとする。

3　任命権者は、全ての会計年度任用職員の職務を前項の規定により定められた職務の等級のいずれかに決定し、給料表によりフルタイム会計年度任用職員には給料を、パートタイム会計年度任用職員には報酬を支給しなければならない。この場合におけるパートタイム会計年度任用職員に対する給料表の適用については、給料表中「給料月額」とあるのは、「報酬月額」とする。

2　前項の規定により初任給調整手当を支給されるフルタイム会計年度任用職員の範囲、初任給調整手当の支給期間及び支給額その他初任給調整手当の支給に関し必要な事項は、任命権者が定める。

2　基準日にそれぞれ在職する任期の定めが六月に満たないフルタイム会計年度任用職員であって、基準日の属する会計年度内及び当該会計年度の前年度内における会計年度任用職員としての任期(任命権者が定めるものに限る。)の合計が六月以上であるものは、任期の定めが六月以上のフルタイム会計年度任用職員とみなして、前項の規定を適用する。

3　期末手当基礎額は、それぞれその基準日現在においてフルタイム会計年度任用職員が受けるべき給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額とする。

4　前三項に定めるもののほか、フルタイム会計年度任用職員の期末手当の支給については、給与条例第十一条第一項後段に係る部分を除き、常勤職員の例による。この場合において、同条第六項中「人事委員会規則で」とあるのは、「任命権者が」とする。

2　基準日にそれぞれ在職する任期の定めが六月に満たないフルタイム会計年度任用職員であって、基準日の属する会計年度内及び当該会計年度の前年度内における会計年度任用職員としての任期(任命権者が定めるものに限る。)の合計が六月以上であるものは、任期の定めが六月以上のフルタイム会計年度任用職員とみなして、前項の規定を適用する。

3　前二項に定めるもののほか、フルタイム会計年度任用職員の勤勉手当の支給については、給与条例第十一条の四第一項後段に係る部分を除き、常勤職員の例による。この場合において、同条第二項第一号中「勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれその基準日現在(退職し、又は死亡した職員にあつては、退職し、又は死亡した日現在。次項において同じ。)において受けるべき扶養手当の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額を加算した額」とあるのは、「勤勉手当基礎額」とする。

2　日によって報酬の額を定めるパートタイム会計年度任用職員の報酬の額は、基準月額を二十一で除して得た額に、勤務時間条例第十七条の規定に基づき定められたその者の一日当たりの勤務時間を七時間四十五分で除して得た数を乗じて得た額とする。

3　時間によって報酬の額を定めるパートタイム会計年度任用職員の報酬の額は、基準月額を七時間四十五分に二十一を乗じて得た時間で除して得た額とする。

4　この条において「基準月額」とは、第三条の規定によりその者に適用される給料表に掲げる報酬月額のうち、第四条の規定により決定されたその者の職務の等級及び号俸に応じた額に、その者がフルタイム会計年度任用職員として採用されたものとしたならば第五条の規定により支給されることとなる給料月額の調整額に相当する額及び第八条の規定により支給されることとなる地域手当の月額に相当する額を加えた額をいう。

2　前項において準用する第九条の二第三項の規定によりその例によることとされる給与条例第十一条の四第三項の規定の適用については、同項中「給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額」とあるのは、「報酬の額を任命権者が定める方法により一月当たりの報酬の額に換算した額」とする。

2　第十五条及び第十六条の規定により報酬を支給する場合における前項の規定の適用については、同項中「による報酬の額」とあるのは、「による報酬の額に第十三条の規定により加算する額を加えた額」とする。

2　パートタイム会計年度任用職員が公務のために旅行したときは、費用弁償として、職員の旅費に関する条例(昭和二十七年徳島県条例第九号)の規定に基づき知事等以外の職員が受ける旅費の額に相当する額の旅費を支給する。

3　前二項に規定するもののほか、費用弁償の支給に関し必要な事項は、任命権者が定める。

2　パートタイム会計年度任用職員の報酬等の支給方法については、任命権者が定める。

(施行期日)

1　この条例は、令和二年四月一日から施行する。

(令和四年改正条例の規定の準用)

2　第三条第一項の規定による給料表については、職員の給与に関する条例及び一般職の任期付研究員の採用等に関する条例の一部を改正する条例(令和四年徳島県条例第五十七号。以下この項及び次項において「令和四年改正条例」という。)附則第二項の規定(令和四年改正条例第一条の規定(給与条例第十一条の四第二項の改正規定を除く。)による改正後の給与条例(次項において「新給与条例」という。)の規定に係る部分に限る。)を準用する。

3　第三条第一項の規定による新給与条例第四条第一項に規定する給料表を適用する場合においては、令和四年改正条例附則第三項の規定(令和四年改正条例第一条の規定による改正前の給与条例の規定に基づいて支給された給与に係る部分に限る。)を準用する。

(令和五年改正条例の規定の準用)

4　第三条第一項の規定による給料表については、職員の給与に関する条例及び一般職の任期付研究員の採用等に関する条例の一部を改正する条例(令和五年徳島県条例第四十二号。以下この項及び次項において「令和五年改正条例」という。)附則第二項の規定(令和五年改正条例第一条の規定(給与条例第八条第二項第一号及び第三号、第十一条第二項及び第三項並びに第十一条の四第二項の改正規定を除く。)による改正後の給与条例(次項において「新給与条例」という。)の規定に係る部分に限る。)を準用する。

5　第三条第一項の規定による新給与条例第四条第一項に規定する給料表を適用する場合においては、令和五年改正条例附則第三項の規定(令和五年改正条例第一条の規定による改正前の給与条例の規定に基づいて支給された給与に係る部分に限る。)を準用する。

(施行期日)

1　この条例は、令和三年四月一日から施行する。

(施行期日)

1　この条例は、令和四年四月一日から施行する。

(令和四年六月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　令和三年十二月に職員の給与に関する条例(昭和二十七年徳島県条例第二号)の規定に基づき期末手当を支給された者その他の任命権者が定める者の令和四年六月の期末手当の支給についての改正後の会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例(以下「新条例」という。)第九条第五項(新条例第十七条において準用する場合を含む。以下同じ。)の規定の適用については、同項中「に係る」とあるのは「及び職員の給与に関する条例及び一般職の任期付研究員の採用等に関する条例の一部を改正する条例(令和四年徳島県条例第四号)附則第三項に係る」と、同項ただし書中「、「百分の百二十五」とあるのは「「百分の百二十五」と、同条例附則第二項中「令和三年十二月に支給された期末手当の額に、同月一日(同日前一箇月以内に退職した者にあっては、当該退職をした日)における次の各号に掲げる職員の区分ごとに、それぞれ当該各号に定める割合を乗じて得た」とあるのは「給与条例の適用を受ける者その他の任命権者が定める者との権衡を考慮して任命権者が定める」とする。

3　前項の規定の適用を受ける者以外の者の令和四年六月の期末手当の支給についての新条例第九条第五項の規定の適用については、同項中「に係る」とあるのは、「並びに職員の給与に関する条例及び一般職の任期付研究員の採用等に関する条例の一部を改正する条例(令和四年徳島県条例第四号)附則第二項及び第三項に係る」とする。

(任命権者への委任)

4　前二項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、任命権者が定める。

1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第二条の規定は、令和五年四月一日から施行する。

2　第一条の規定(会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例第九条第五項ただし書の改正規定に限る。)による改正後の同条例(以下「新条例」という。)の規定は、令和四年十二月一日から適用する。

3　新条例の規定を適用する場合においては、第一条の規定による改正前の会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例の規定に基づいて支給された期末手当は、新条例の規定による期末手当の内払とみなす。

1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第二条の規定は、令和六年四月一日から施行する。

2　第一条の規定(会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例第九条第五項ただし書の改正規定に限る。)による改正後の同条例(以下「新条例」という。)の規定は、令和五年十二月一日から適用する。

3　新条例の規定を適用する場合には、第一条の規定による改正前の会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例の規定に基づいて支給された期末手当は、新条例の規定による期末手当の内払とみなす。