(趣旨)

第1条　この規則は、一般職の任期付職員の採用に関する条例(平成15年徳島県条例第47号。以下「条例」という。)の施行に関し必要な事項を定めるものとする。

(任期付職員の等級別資格基準表の適用方法等の特例)

第2条　条例第2条の規定により任期を定めて採用された職員(以下「任期付職員」という。)であって、その者が有する専門的な知識経験、従事する業務等に照らして、職員の任用に関する規則(規則4―9)の規定による試験のうちいずれかの試験の結果により採用された者に相当する者として人事委員会が認めたものについては、初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(規則6―14。以下「初任給等規則」という。)別表第2に定める等級別資格基準表(以下この条及び次条において「等級別資格基準表」という。)の試験欄の「採用試験」の区分のうち当該試験に対応する区分を適用することができる。

(任期付職員の号俸の決定の特例)

第3条　新たに任期付職員となった者の号俸は、採用の日の前日から、等級別資格基準表を適用する場合における当該職員の経験年数に相当する期間を遡った日に採用され、引き続き在職したものとみなして、当該遡った日において、初任給等規則別表第6に定める初任給基準表(以下この項において「初任給基準表」という。)を適用して得られる初任給(前条第1項の規定の適用を受ける職員にあっては、同項の規定による等級別資格基準表の区分と同一の初任給基準表の試験欄の区分を適用して得られる初任給)を基礎とし、かつ、部内の他の職員との均衡を考慮して昇格、昇給等の規定を適用した場合に当該採用の日に受けることとなる号俸を超えない範囲内で決定することができる。

(初任給等規則の規定の適用に関する読替え)

第4条　前条第1項の規定の適用を受ける任期付職員については、初任給等規則第10条第1号中「第18条」とあるのは「一般職の任期付職員の採用等に関する規則(規則4―13)第3条第1項」と、初任給等規則第26条第1項第2号中「第18条」とあるのは「一般職の任期付職員の採用等に関する規則第3条第1項」と読み替えて、これらの規定を適用する。

(雑則)

第5条　この規則に定めるもののほか、任期付職員の採用等に関し必要な事項は、人事委員会が定める。