2　地方公務員の育児休業等に関する法律(平成三年法律第百十号)第十条第三項の規定により同条第一項に規定する育児短時間勤務(以下「育児短時間勤務」という。)の承認を受けた職員(同法第十七条の規定による短時間勤務をすることとなった職員を含む。以下「育児短時間勤務職員等」という。)の一週間当たりの勤務時間は、前項の規定にかかわらず、当該承認を受けた育児短時間勤務の内容(同条の規定による短時間勤務をすることとなった職員にあっては、同条の規定によりすることとなった短時間勤務の内容。以下「育児短時間勤務等の内容」という。)に従い、病院事業管理者(以下「管理者」という。)が定める。

3　地方公務員法第二十二条の四第一項の規定により採用された職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の勤務時間は、第一項の規定にかかわらず、休憩時間を除き、四週間を超えない期間につき一週間当たり十五時間三十分から三十一時間までの範囲内で、管理者が定める。

4　管理者は、職務の特殊性又は当該公署の特殊の必要により前三項に規定する勤務時間を超えて勤務することを必要とする職員の勤務時間について、別に定めることができる。

2　管理者は、月曜日から金曜日までの五日間において、一日につき七時間四十五分の勤務時間を割り振るものとする。ただし、育児短時間勤務職員等については、一週間ごとの期間について、当該育児短時間勤務等の内容に従い一日につき七時間四十五分を超えない範囲内で勤務時間を割り振るものとし、定年前再任用短時間勤務職員については、一週間ごとの期間について、一日につき七時間四十五分を超えない範囲内で勤務時間を割り振るものとする。

2　管理者は、前項の規定により週休日及び勤務時間の割振りを定める場合には、管理者が定めるところにより、四週間ごとの期間につき八日の週休日(育児短時間勤務職員等にあっては八日以上で当該育児短時間勤務等の内容に従った週休日、定年前再任用短時間勤務職員にあっては八日以上の週休日)を設けなければならない。ただし、職務の特殊性又は当該公署の特殊の必要(育児短時間勤務職員等にあっては、当該育児短時間勤務等の内容)により、四週間ごとの期間につき八日(育児短時間勤務職員等及び定年前再任用短時間勤務職員にあっては、八日以上)の週休日を設けることが困難である職員について、管理者が定めるところにより、四週間を超えない期間につき一週間当たり一日以上の割合で週休日(育児短時間勤務職員等にあっては、四週間を超えない期間につき一週間当たり一日以上の割合で当該育児短時間勤務等の内容に従った週休日)を設ける場合には、この限りでない。

2　管理者は、職務の特殊性又は当該公署の特殊の必要がある場合には、前項の休憩時間を一斉に与えないことができる。

2　前項の上限時間は、次の各号に定める時間(労働基準法(昭和二十二年法律第四十九号)別表第一に掲げる事業に従事する職員については、同法第三十六条第一項の協定において、同条第二項第四号の時間として定めた時間)とする。

3　通常予見することのできない業務量の大幅な増加等に伴い、臨時的に前項に定める上限時間を超えて勤務することを命ずることができる場合として管理者が別に定める場合(労働基準法別表第一に掲げる事業に従事する職員については、同法第三十六条第一項の協定において、同条第三項の限度時間を超えて労働させることができる場合として定めた場合)は、前項の規定にかかわらず、管理者は、次の各号に定める時間及び月数(同表に掲げる事業に従事する職員については、同条第一項の協定において、同条第三項の限度時間を超えて労働させることができる時間及び月数として定めた時間及び月数)を上限として、超過勤務を命ずるものとする。なお、一年の中途において所属の異動により、前段の規定により超過勤務を命ぜられる場合に該当することがなくなつた職員(同表に掲げる事業に従事する職員を除く。)については、管理者が定める時間及び月数を上限として、超過勤務を命ずるものとする。

4　災害その他避けることのできない事由によつて、臨時の必要がある場合(労働基準法別表第一に掲げる事業に従事する職員については、同法第三十三条第一項の規定に基づき行政官庁の許可を受け又は届出をした場合に限る。)において、職員に超過勤務を命ずる必要があると管理者が認める場合には、前二項(当該超えることとなる時間又は月数に係る部分に限る。)の規定は適用しない。

5　管理者は、前項の規定により、第二項及び第三項に規定する時間又は月数を超えて職員に超過勤務を命ずる場合には、当該超えた部分の超過勤務を必要最小限のものとし、かつ、当該職員の健康の確保に最大限の配慮をするとともに、当該超過勤務を命じた日が属する当該時間又は月数の算定に係る一年の末日の翌日から起算して六箇月以内に、当該超過勤務に係る要因の整理、分析及び検証を行わなければならない。

6　前各項に定めるもののほか、職員に超過勤務を命ずる場合における時間及び月数の上限に関し必要な事項は、管理者が定める。

2　前項の規定は、第十六条に規定する日常生活を営むのに支障がある者(以下この項及び次条第四項において「要介護者」という。)を介護する職員について準用する。この場合において、前項中「中学校就学の始期に達するまでの子(民法(明治二十九年法律第八十九号)第八百十七条の二第一項の規定により職員が当該職員との間における同項に規定する特別養子縁組の成立について家庭裁判所に請求した者(当該請求に係る家事審判事件が裁判所に係属している場合に限る。)であって、当該職員が現に監護するもの、児童福祉法(昭和二十二年法律第百六十四号)第二十七条第一項第三号の規定により同法第六条の四第二号に規定する養子縁組里親である職員に委託されている児童その他これらに準ずる者として管理者が別に定める者を含む。次条第一項から第三項までにおいて同じ。)のある職員が管理者が定めるところにより当該子を養育する」とあるのは、「要介護者のある職員が管理者が定めるところにより当該要介護者を介護する」と読み替えるものとする。

3　前二項に規定するもののほか、早出遅出勤務に関する手続その他の早出遅出勤務に関し必要な事項は、管理者が定める。

2　管理者は、小学校就学の始期に達するまでの子のある職員が管理者が定めるところにより当該子を養育するために請求した場合には、当該請求をした職員の業務を処理するための措置を講ずることが著しく困難である場合を除き、管理者が定める時間を超えて、正規の勤務時間外の勤務(災害その他避けることのできない事由に基づく臨時の勤務を除く。)をさせてはならない。

3　管理者は、三歳に満たない子のある職員が管理者が定めるところにより当該子を養育するために請求した場合には、当該請求をした職員の業務を処理するための措置を講ずることが著しく困難である場合を除き、正規の勤務時間外の勤務(災害その他避けることのできない事由に基づく臨時の勤務を除く。)をさせてはならない。

4　前三項の規定は、要介護者を介護する職員について準用する。この場合において、第一項及び第二項中「小学校就学の始期に達するまでの子のある職員が管理者が定めるところにより当該子を養育する」とあり、並びに前項中「三歳に満たない子のある職員が管理者が定めるところにより当該子を養育する」とあるのは「要介護者のある職員が管理者が定めるところにより当該要介護者を介護する」と、同項中「当該請求をした職員の業務を処理するための措置を講ずることが著しく困難である」とあるのは「公務の運営に支障がある」と読み替えるものとする。

2　前項の規定により超勤代休時間を指定された職員は、当該超勤代休時間には、特に勤務することを命ぜられる場合を除き、正規の勤務時間においても勤務することを要しない。

2　前項の規定により代休日を指定された職員は、勤務を命ぜられた休日の全勤務時間を勤務した場合において、当該代休日には、特に勤務することを命ぜられるときを除き、正規の勤務時間においても勤務することを要しない。

2　前項第三号及び第四号に掲げる職員のうちその者の使用した年次有給休暇に相当する休暇の日数が明らかでないものの年次有給休暇の日数については、これらの規定にかかわらず、管理者が別に定める日数とする。

3　一週間ごとの勤務日の日数又は勤務日ごとの勤務時間の時間数(以下「勤務形態」という。)が変更される職員で管理者が定めるものの当該変更の日以後における年次有給休暇の日数は、管理者が別に定める。

4　年次有給休暇(この項の規定により繰り越されたものを除く。)は、一の年における年次有給休暇の二十日(育児短時間勤務職員等及び定年前再任用短時間勤務職員にあっては、第一項第一号の規定により管理者が定める日数)を超えない範囲内の残日数(当該年の翌年の初日に勤務形態が変更される場合にあっては、管理者が別に定める日数)を限度として、当該年の翌年に繰り越すことができる。

5　管理者は、請求された時季に年次有給休暇を与えることが公務の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

6　年次有給休暇の単位は、一日、半日又は一時間とする。ただし、育児短時間勤務職員等及び定年前再任用短時間勤務職員にあつては、一日又は一時間とする。

7　前項の規定にかかわらず、年次有給休暇の残日数のすべてを使用する場合において、当該残日数に一時間未満の端数があるときは、当該残日数のすべてを使用することができるものとする。

2　前項ただし書の規定の適用については、連続する八日以上の期間(当該期間における週休日等以外の日の日数が少ない場合として管理者が定める場合にあっては、その日数を考慮して管理者が定める期間。第十九条第三項において同じ。)の特定病気休暇を使用した職員(この項の規定により特定病気休暇の期間が連続しているものとみなされた職員を含む。)が、除外日を除いて連続して使用した特定病気休暇の期間の末日の翌日から、一回の勤務に割り振られた勤務時間(一回の勤務に割り振られた勤務時間の一部に徳島県病院局職員服務規程(平成十七年徳島県病院局管理規程第十七号)第十九条の規定により徳島県職員の例によることとされる育児部分休業の承認を受けて勤務しない時間その他の管理者が定める時間(以下この項において「育児部分休業等」という。)がある場合にあっては、一回の勤務に割り振られた勤務時間のうち、育児部分休業等以外の勤務時間)のすべてを勤務した日の日数が二十日に達する日までの間に、再度の特定病気休暇を使用したときは、当該再度の特定病気休暇の期間と直前の特定病気休暇の期間は連続しているものとみなす。

3　療養期間中の週休日、休日、代休日その他の病気休暇の日以外の勤務しない日(別表第二の十七の特別休暇の日その他の管理者が定める日を除く。)は、第一項ただし書及び前項の規定の適用については、特定病気休暇を使用した日とみなす。

4　病気休暇の単位は、一日又は一時間とする。ただし、特定病気休暇の期間の計算については、一時間を単位とする特定病気休暇を使用した日は、一日を単位とする特定病気休暇を使用した日として取り扱うものとする。

2　介護休暇の単位は、一日又は一時間とする。ただし、介護休暇の残日数のすべてを使用する場合において、当該残日数に一時間未満の端数があるときは、当該残日数のすべてを使用することができる。

2　病気、災害その他やむを得ない理由により、前項の規定によることができなかった場合においては、その勤務しなかった時間の属する日又は勤務しなかった日(勤務しなかった日が二日以上に及ぶときは、その最初の日)から、週休日(第五条の規定に基づく週休日を含む。以下同じ。)、第九条の二第一項の規定により割り振られた勤務時間の全部について超勤代休時間が指定された勤務日等(以下「超勤代休日」という。)、休日及び代休日を除き、遅くとも三日以内に、その理由を付して管理者に請求しなければならない。ただし、管理者がこの期間中に請求することができない正当な理由があったと認める場合には、この限りでない。

3　連続する八日以上の期間の特定病気休暇の請求を行うに当たつては、医師の証明書その他勤務しない事由を十分に明らかにする書面を提出しなければならない。

4　特別休暇(別表第二の九、十二及び二十四を除く。)、介護休暇又は無給休暇の請求を行うに当たっては、医師の証明書その他勤務しない事由を十分に明らかにする書面を提出しなければならない。ただし、週休日を除き、引き続き六日以内の請求を行う場合(別表第二の八の請求を行う場合を除く。)には、この限りでない。

2　非常勤職員の休暇等については、第十二条から前条までの規定にかかわらず、常勤職員に適用される休暇等の種類及び期間の範囲内において、その職務の性質等を考慮して、管理者が定める。

1　この規程は、平成十七年四月一日から施行する。

2　令和二年度における特別休暇については、別表第二に定めるもののほか、第十五条の職員が勤務しないことが相当である場合は、新型コロナウイルス感染症(新型インフルエンザ等対策特別措置法(平成二十四年法律第三十一号)附則第一条の二第一項に規定する新型コロナウイルス感染症をいう。)の影響により疲弊した地域経済の活性化及び年末年始における新型コロナウイルス感染症の拡大防止のため、職員が勤務しないことが相当であると認められる場合とし、その期間は、令和二年十二月二十六日から令和三年一月十一日までの期間において、その都度必要と認める日とする。ただし、三日を超えることはできない。この場合において、同表の備考の2の規定を準用する。

この規程は、平成十八年四月一日から施行する。

(施行期日)

1　この規程は、平成十九年四月一日から施行する。

(経過措置)

2　徳島県病院局病院事業職員の勤務時間、休日及び休暇に関する規程第四条第一項に規定する公務の運営上の事情により特別の形態によって勤務する必要のある職員のうち管理者が別に定めるものの休息時間については、平成二十一年三月三十一日までの間、なお従前の例による。

この規程は、平成二十年四月一日から施行する。

この規程は、平成二十一年五月二十一日から施行する。

(施行期日)

1　この規程は、平成二十一年四月一日から施行する。

(経過措置)

2　徳島県病院局病院事業職員の勤務時間、休日及び休暇に関する規程第四条第一項に規定する公務の運営上の事情により特別の形態によって勤務する必要のある職員のうち管理者が別に定めるものの休息時間については、当分の間、なお従前の時間の範囲内で管理者が別に定める。

この規程は、平成二十二年一月一日から施行する。

この規程は、平成二十二年四月一日から施行する。

1　この規程は、公布の日から施行する。

2　この規程の施行の日前に使用された改正前の徳島県病院局病院事業職員の勤務時間、休日及び休暇に関する規程別表第二の二十一の特別休暇については、改正後の徳島県病院局病院事業職員の勤務時間、休日及び休暇に関する規程別表第二の二十一の特別休暇として使用されたものとみなす。

1　この規程は、公布の日から施行する。

2　改正後の徳島県病院局病院事業職員の勤務時間、休日及び休暇に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、この規程の施行の日(以下「施行日」という。)以後に使用する病気休暇について適用する。

3　この規程の施行の際現に改正前の徳島県病院局病院事業職員の勤務時間、休日及び休暇に関する規程(以下「改正前の規程」という。)第十四条第一項第二号及び第三号に掲げる負傷又は疾病のために病気休暇を使用している職員については、施行日以後における当該病気休暇の期間は、改正後の規程第十四条第一項の規定にかかわらず、次の各号のいずれか短い期間とする。

この規程は、公布の日から施行する。

この規程は、公布の日から施行する。

この規程は、公布の日から施行する。

この規程は、平成二十七年一月一日から施行する。

この規程は、平成二十九年一月一日から施行する。

この規程は、平成二十九年四月一日から施行する。

(施行期日)

1　この規程は、平成三十一年四月一日から施行する。

(経過措置)

2　平成三十一年八月三十一日までの間における改正後の第七条第三項第三号の規定の適用については、同号中「五箇月の期間」とあるのは、「五箇月の期間(平成三十一年四月以後の期間に限る。)」とする。

(徳島県病院局職員給与規程の一部改正)

3　徳島県病院局職員給与規程(平成十七年三月三十一日徳島県病院局管理規程第十四号)第十条第一項第一号中「第九条第二項」を「第七条第一項」に改める。

この規程は、令和二年四月一日から施行する。

この規程は、公布の日から施行する。

この規程は、令和三年一月一日から施行する。

この規程は、令和四年一月一日から施行する。

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行する。

この規程は、令和四年十月一日から施行する。

(施行期日)

1　この規程は、令和五年四月一日から施行する。

(暫定再任用職員に関する経過措置)

2　地方公務員法の一部を改正する法律(令和三年法律第六十三号。以下「改正法」という。)附則第四条第一項若しくは第二項又は第六条第一項若しくは第二項の規定により採用された職員は、定年前再任用短時間勤務職員(改正法による改正後の地方公務員法(昭和二十五年法律第二百六十一号)第二十二条の四第一項の規定により採用された職員をいう。以下同じ。)とみなして、改正後の別表第二の備考の6の規定を適用する。

(暫定再任用短時間勤務職員に関する経過措置)

3　改正法附則第六条第一項又は第二項の規定により採用された職員は、定年前再任用短時間勤務職員とみなして、改正後の第二条第三項、第三条、第四条第二項、第十三条第一項、第四項及び第六項、第二十条並びに別表第二の備考の7、8及び11の三の規定を適用する。

この規程は、令和六年一月一日から施行する。